公司提前三天提出辞退，可能涉及违法解除劳动合同的问题，员工有权要求公司支付经济补偿。具体分析如下：

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。提前三天提出辞退，显然不符合这一规定。

2. 员工权益：

   • 面对公司提前三天辞退的情况，员工首先可以与公司进行沟通，尝试协商解决方案，如要求公司按照法律规定支付经济补偿金，或者争取更多的缓冲时间以便寻找新的工作。
   • 如果公司拒绝协商或提供的条件不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果最终认定为违法解除劳动合同，经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也可以考虑咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和支持，确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，公司提前三天提出辞退是违反劳动合同法的行为，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司在此问题上态度强硬或拒绝协商，员工应采取法律手段维护自己的权益。