加班费是必须按照法定标准满额发放的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需要按照以下标准支付加班费：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在超出正常工作时间提供劳动时，能够获得相应的经济补偿。如果用人单位未按照上述标准足额支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额，以保障自己的合法权益。

从您提供的参考信息中的案例也可以看出，用人单位未足额支付加班费是需要承担法律责任的，法院会支持劳动者要求补足差额的诉求。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保加班费的正确计算和足额发放，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。