不可以。员工3天内触碰公司红线，并不能直接作为按50元一天发放薪资标准的合法依据。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，员工的薪资是其提供劳动的对价，应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。
   • 薪资标准的设定和变更，应当遵循法律、法规的规定，并经过与劳动者协商或者按照集体合同的约定进行。

2. 薪资标准的合法性：

   • 公司不能单方面随意降低员工的薪资标准，除非有合法的理由，如员工不能胜任工作、经培训或调整岗位后仍不能胜任等，并且需要按照法律规定的程序进行。
   • 触碰公司红线并不直接等同于不能胜任工作，也不能作为降低薪资的合法理由。

3. 公司规章制度的约束力：

   • 虽然公司可以制定规章制度来管理员工，但规章制度的内容必须合法，不能违反法律、法规的规定。
   • 如果公司规章制度中规定了触碰红线可以降低薪资，但该规定本身违法，那么该规定对员工没有约束力。

4. 建议与解决方案：

   • 如果公司认为员工触碰红线需要处罚，应当依据合法的规章制度和程序进行，如给予警告、罚款（但需注意罚款的合法性及限额）、解除劳动合同等。
   • 对于薪资标准的调整，应当与员工进行协商，并遵循法律、法规的规定。

综上所述，员工3天内触碰公司红线，公司不能直接按50元一天发放薪资标准。如果公司有此类规定或做法，建议员工及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。