结论：用人单位以限额为由推迟一天发工资，一般情况下不能直接成为劳动者马上离职的合法理由，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”和“不得无故拖欠”，但并未明确规定工资必须在哪一天发放，只是要求按时支付，即按照劳动合同或公司规章制度中约定的时间支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，而用人单位未按时发放，则可能构成违约或违法行为。但仅推迟一天发放，且非出于恶意或故意拖欠，通常不被视为严重违反法律规定。

2. 离职的合法理由：

   • 劳动者离职通常需要基于合理的理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在本案例中，如果用人单位仅因限额原因推迟一天发放工资，且这种情况并非频繁发生或构成恶意拖欠，那么这通常不足以成为劳动者马上离职的合法理由。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动者因此选择离职，并主张经济补偿，可能会面临一定的法律风险，因为推迟一天发放工资通常不被视为用人单位严重违反劳动合同或法律规定的行为。
   • 建议劳动者在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通，了解推迟发放的具体原因，并要求用人单位尽快发放工资。如果用人单位态度恶劣或拒绝发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果劳动者确实希望离职，建议按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

特殊情况说明：

• 如果用人单位经常无故推迟发放工资，或者推迟发放的时间较长，严重影响了劳动者的生活和经济利益，那么劳动者有权依据相关法律规定提出离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
• 另外，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，工资必须按时发放，否则劳动者有权立即离职并获得经济补偿，那么劳动者可以依据这些规定来行使自己的权利。

总结与建议：

• 一般情况下，用人单位以限额为由推迟一天发工资，不能直接成为劳动者马上离职的合法理由。
• 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通并要求尽快发放工资。
• 如果用人单位态度恶劣或拒绝发放，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果劳动者确实希望离职，建议按照相关规定提前通知用人单位并办理离职手续。

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