结论前置：员工即使因触犯公司红线被开除，原则上仍有权获得其工作期间应得的工资，但具体支付情况需根据员工的实际行为、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否因触犯公司红线被开除，只要其提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。
二、工资的具体计算与支付
工资的计算方式通常为：月工资除以当月计薪天数再乘以实际工作天数。员工在被开除前已完成的工作任务所对应的工资应足额支付，公司不得随意克扣。
三、特殊情况下的工资支付
经济损失赔偿：
- 如果员工的违纪行为给公司造成了直接经济损失，公司在扣除合理的损失赔偿后，仍应支付剩余的工资。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司在开除过程中存在违法违规行为，如未按照法定程序进行开除或开除理由不成立等，员工不仅有权获得被开除前的工资，还有权要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
涉及违法犯罪活动：
- 如果员工的行为触犯公司红线的同时还涉及违法犯罪活动，并给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究员工的责任。在这种情况下，虽然员工可能因违法犯罪行为而面临法律制裁，但公司仍需按照法律规定支付其应得的工资，除非法律另有规定或法院判决中明确扣除了工资部分。
四、争议解决途径
若双方对工资支付等问题存在争议，员工可以通过以下途径解决：
- 协商：与公司进行协商，寻求和解；
- 投诉：向劳动监察部门投诉，请求介入调查；
- 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
五、实际建议
- 保留证据：员工应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 了解公司制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在触犯公司红线时能够明确自己的责任和后果。
- 及时咨询：如果员工对公司的处理决定有异议或不确定自己的权益是否受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，员工因触犯公司红线被开除时，其工资支付情况需根据具体情况来判断。但无论如何，公司都不能随意克扣员工的工资，员工也有权依法维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。