若因违反公司红线被辞职，您首先需要明确的是，公司解除劳动合同的合法性以及您可能享有的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性审查
红线条款的合法性：
- 您需要审查公司所谓的“红线”是否合法。如果红线条款违反了法律法规的强制性规定，或者过于苛刻、不合理，那么公司以此为由解除劳动合同可能是违法的。
- 例如，如果红线条款要求员工必须完成不可能完成的任务，或者对员工的个人生活进行过度干涉，这些条款可能因违法或不合理而无效。
解除程序的合法性：
- 即使红线条款合法，公司解除劳动合同的程序也必须合法。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一程序，解除劳动合同可能是违法的。
- 此外，公司还需要提供充分的证据证明您确实违反了红线条款，且这一违反行为达到了可以解除劳动合同的程度。
二、您可能享有的权益
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
继续履行劳动合同或赔偿金：
- 如果您希望继续在公司工作，且公司违法解除劳动合同导致您无法继续工作，您可以要求公司继续履行劳动合同。
- 如果您不希望继续在公司工作，或者公司无法继续履行劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、应对策略
收集证据：
- 您需要收集证据证明公司解除劳动合同的违法性，包括红线条款的合法性、解除程序的合法性以及您是否确实违反了红线条款等。
- 证据可以包括劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同的通知、工会意见、工资单、考勤记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决争议。协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求公司支付经济补偿、继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法审理争议，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，您可以委托律师代理您进行仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
- 在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料等。诉讼过程中，您同样可以委托律师代理您进行诉讼。
综上所述，因违反公司红线被辞职时，您应首先审查公司解除劳动合同的合法性，并了解自己可能享有的权益。然后，根据实际情况采取相应的应对策略，包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。