结论前置：员工因触碰公司红线被辞退是否有赔偿，并非绝对，而是取决于公司规章制度的合法性、员工是否知晓并遵守这些制度、辞退程序的合规性以及公司能否充分证明员工的违规行为等多个因素。
一、无需赔偿的情况
规章制度合法且员工知晓：
- 若公司有明确的规章制度，且这些制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论等），同时员工也已知晓这些制度，而员工的行为确实严重违反了公司红线规定，那么公司依据这些制度辞退员工属于合法辞退，无需支付赔偿金。
- 例子：某公司规章制度中明确规定，员工不得在工作场所吸烟，否则将视为严重违反公司规定并予以辞退。员工张三在明知该规定的情况下，仍在工作场所吸烟，公司据此辞退张三，无需支付赔偿金。
达到法定退休年龄：
- 劳动者达到法定退休年龄后，用人单位合法终止劳动合同的，通常无需支付经济补偿。但需注意，如果用人单位之前未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受养老保险待遇的，劳动者被辞退时用人单位应当支付经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
规章制度不合法：
- 若公司的红线规定本身违反法律法规的强制性规定，基于这样的规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：某公司规章制度中规定，员工不得在非工作时间使用公司电脑，否则将予以辞退。该规定违反了法律法规的强制性规定，因为员工在非工作时间使用公司电脑并不构成违法或违规行为。若公司据此辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
未有效告知员工：
- 如果公司没有将红线规定通过合理途径有效告知员工，如员工手册未发放、未组织相关培训等，导致员工不知道该规定的存在，以此为由辞退员工可能被认定为违法解除，员工可要求赔偿。
- 例子：某公司新制定了一项红线规定，但未通过任何形式告知员工。员工李四因不知情而违反了该规定，公司据此辞退李四。由于公司未有效告知员工该规定，因此辞退行为可能被认定为违法，需支付赔偿金。
辞退程序存在问题：
- 公司在辞退员工时，必须遵循合法的程序。如果程序上存在问题，比如未给予员工辩解的机会、未提前通知等，也可能导致辞退行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
- 例子：某公司因员工王五违反红线规定而决定辞退他，但在辞退过程中未给予王五辩解的机会，也未提前通知王五。王五因此提起劳动仲裁，仲裁机构认为公司辞退程序存在问题，判定公司需支付赔偿金。
无法充分证明员工违规：
- 即便公司有合法合理的红线规定且已告知员工，但如果公司不能提供充分证据证明员工确实违反了红线规定，就予以辞退，这也属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。
- 例子：某公司指控员工赵六违反红线规定，但无法提供确凿的证据证明赵六确实违规。赵六因此提起劳动仲裁，仲裁机构认为公司无法充分证明员工违规，判定公司需支付赔偿金。
三、建议
- 对于员工而言：应仔细阅读并了解公司的规章制度，以避免因不了解规定而触犯红线。同时，如果认为自己被违法辞退，应积极收集证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等）并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应确保规章制度的合法性和合规性，并严格按照法定程序进行员工管理。在制定和执行红线规定时，应充分考虑员工的权益和利益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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