员工若因踩公司红线而被辞退，通常情况下是难以获得赔偿的。这里所说的“公司红线”，一般指的是严重违反公司规章制度、职业道德、法律法规等关键事项的规定。当员工的行为触碰到这些红线时，就表明其严重违背了公司对员工的基本要求和期望，对公司的正常运营、秩序或利益造成了重大损害。

根据现行劳动法律法规，用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。这是因为员工的严重违纪行为使其自身过错在先，公司基于合理合法的管理需求做出辞退决定，这既符合法律规定，也符合公平原则。

不过，也存在一些特殊情况，员工可能会获得赔偿：

1. 规章制度不合法：若公司的红线规定本身违反法律法规的强制性规定，基于这样的规定辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
2. 未有效告知员工：如果公司没有将红线规定通过合理途径有效告知员工，比如员工手册未发放、未组织相关培训等，导致员工不知道该规定的存在，那么以此为由辞退员工就可能被认定为违法解除，员工同样可要求赔偿。
3. 辞退程序存在问题：公司在辞退员工时，必须遵循合法的程序。如果程序上存在问题，比如未给予员工辩解的机会、未提前通知等，也可能导致辞退行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
4. 无法充分证明员工违规：即便公司有合法合理的红线规定且已告知员工，但如果公司不能提供充分证据证明员工确实违反了红线规定就予以辞退，这也属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。

如果员工认为公司辞退决定存在不合理之处，可以通过合法途径，如劳动仲裁等，来维护自身权益，由仲裁机构依据具体事实和法律规定进行判定。总之，遇到这类问题，最好还是及时向我这样的专业律师咨询，我会结合具体情况给你更准确的建议。