结论前置：员工即使因触犯公司红线被开除，原则上仍有权获得其工作期间应得的工资，但具体支付情况需根据员工的实际行为、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则与法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否因触犯公司红线被开除，只要其提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。

二、工资结算方式

工资的计算方式通常为：月工资除以当月计薪天数再乘以实际工作天数。员工在被开除前已完成的工作任务所对应的工资应足额支付，公司不得随意克扣。例如，如果员工月工资为5000元，当月计薪天数为21.75天，员工实际工作了10天，那么员工应得的工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的违纪行为给公司造成了直接经济损失，公司在扣除合理的损失赔偿后，仍应支付剩余的工资。但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司在开除过程中存在违法违规行为，如未按照法定程序进行开除或开除理由不成立等，员工不仅有权获得被开除前的工资，还有权要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 涉及违法犯罪活动：

   • 如果员工的行为触犯公司红线的同时还涉及违法犯罪活动，并给公司造成了重大损失，公司可能会通过法律途径追究员工的责任。在这种情况下，员工可能无法获得工资，甚至还需要承担相应的法律责任。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

四、争议解决途径

若双方对工资支付等问题存在争议，员工可以通过以下途径解决：

• 与公司进行协商，寻求和解；
• 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

总结与建议：员工因触犯公司红线被开除时，其工资支付情况需根据具体情况来判断。但无论如何，公司都不能随意克扣员工的工资。如果员工对公司的工资支付有异议，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。