没管理好下属被辞退，仍有权获得工资。具体分析如下：
工资支付的原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动的对价，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 工资支付不应当因劳动者被辞退（除非是因严重违反用人单位规章制度等正当理由被辞退且用人单位有明确规定不支付工资的情况）而受到影响。
辞退与工资支付的关系：
- 即便劳动者因没管理好下属而被辞退，这并不影响其已经提供的劳动所对应的工资权益。
- 用人单位在辞退劳动者时，应当结清劳动者已经提供的劳动所对应的工资。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如因管理不善导致严重后果将不支付工资或扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该约定执行。
- 但如果用人单位的辞退决定是基于非法或不合理的理由，如歧视、报复等，那么劳动者不仅有权要求支付工资，还可以依法追究用人单位的法律责任。
综上所述，没管理好下属被辞退的劳动者，仍有权获得其已经提供的劳动所对应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。