结论：违反公司红线被开除的员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司解除行为合法，则无需支付赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性判断：

   • 合法解除：如果公司能够证明员工确实违反了公司明确规定的“红线”条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司在解除劳动合同前已经按照法定程序进行了调查、告知和听取员工申辩等步骤，那么公司的解除行为是合法的。在此情况下，公司无需向员工支付赔偿金。
   • 违法解除：如果公司无法证明员工违反了“红线”条款，或者“红线”条款本身违法，或者公司在解除劳动合同前未按照法定程序进行，那么公司的解除行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工违反的“红线”条款涉及严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司能够充分证明这些情形的存在，那么即使公司解除劳动合同的行为在程序上存在瑕疵，也可能被认定为合法解除，从而无需支付赔偿金。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司而言，在制定和执行“红线”条款时，应确保条款的合法性和合理性，并严格按照法定程序进行解除劳动合同的操作，以避免不必要的法律风险。

后续行动：

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