若公司以触碰“红线”为由要求你离职，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若公司“红线”合法且你确实违反
   若公司规章制度中明确规定了“红线”条款（如严重违反劳动纪律、损害公司利益等），且该条款内容合法（不违反法律强制性规定、不显失公平），同时公司能证明你存在违规行为（如监控录像、书面证据等），则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   建议：

   • 核实公司“红线”条款是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示或告知员工）；
     
   • 要求公司出具书面解除通知，并注明具体违规事实及依据；
     
   • 若认为公司解除行为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 若公司“红线”违法或无法证明你违规
   若公司“红线”条款本身违法（如规定“员工不得结婚”“必须完成不可能完成的任务”等），或公司无法证明你存在违规行为（如仅凭口头指责、无证据支持），则公司解除劳动合同的行为属于违法解除。
   建议：

   • 收集证据（如工作记录、同事证言、公司通知等）证明公司违法解除；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或赔偿金；
     
   • 若公司以“自愿离职”诱导你签字，切勿轻易签署，否则可能丧失维权权利。

3. 若公司以“红线”为由变相调岗或降薪
   若公司未直接解除劳动合同，而是以“触碰红线”为由调整你的岗位、降低薪资或采取其他不利措施，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   建议：

   • 书面拒绝公司的不合理调整，并要求公司恢复原岗位及薪资；
     
   • 若公司坚持，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（N）；
     
   • 保留公司调整的书面证据（如调岗通知、薪资变更单等）。

关键提醒：

• 公司“红线”需同时满足“内容合法+程序合法+证据充分”才能作为解除依据；
  
• 无论公司以何种理由要求离职，均需要求出具书面通知，避免口头沟通；
  
• 若有疑问或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供针对性建议。