结论：在公司犯了所谓的“红线问题”，公司是否可以辞退你，这取决于多个因素，包括公司规章制度的具体内容、该“红线问题”的性质和严重程度，以及公司的辞退程序是否合法等。

详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否明确规定了“红线问题”的具体内容，以及对于违反这些规定的员工，公司有权采取何种措施，包括辞退。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度辞退员工。

2. “红线问题”的性质和严重程度：

   • 并非所有违反公司规定的行为都足以构成辞退的理由。公司需要评估该“红线问题”的性质和严重程度，是否达到了辞退的标准。
   • 例如，如果“红线问题”涉及严重违反职业道德、贪污受贿、泄露公司机密等严重行为，那么公司辞退员工可能是合理的。
   • 但如果“红线问题”只是轻微的违规行为，如迟到早退、未按时完成工作任务等，且未造成严重后果，那么公司直接辞退员工可能过于严厉，甚至可能构成违法辞退。

3. 公司的辞退程序：

   • 即使员工犯了“红线问题”，公司也不能随意辞退。公司需要遵循法定的辞退程序，如提前通知员工、听取员工的申辩意见、与员工协商解除劳动合同等。
   • 如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司承担违法辞退的法律责任。

法律建议：

• 如果你认为自己并未犯下严重的“红线问题”，或者公司的辞退程序存在瑕疵，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司撤销辞退决定或支付经济补偿。
• 在提起仲裁申请前，建议你先收集相关证据，如公司规章制度、你的工作记录、与公司的沟通记录等，以证明你的主张。
• 同时，你也可以咨询专业律师（即我，刘敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司辞退你的决定被认定为合法，那么你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
• 如果公司辞退你的决定被认定为违法，那么你可能有权要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系或承担其他法律责任。具体后果将取决于劳动仲裁机构或法院的裁决结果。