企业以触犯“红线”为由解除劳动合同是否合法，需分情况讨论，关键在于“红线”的合法性、合理性及员工行为的性质。以下从不同角度详细分析：

1. 若“红线”合法合理，且员工行为确实违反

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“规章制度”需满足三个条件：内容合法（不违反法律、法规强制性规定）、程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）、公示告知（已告知劳动者）。
• 具体情形：若企业“红线”属于合法有效的规章制度（如禁止盗窃、严重失职等），且员工行为确实触犯，企业可依法解除合同，无需支付经济补偿。例如，员工因严重违反操作规程导致重大事故，企业依据内部安全“红线”解除合同，通常合法。

2. 若“红线”不合法或不合理

• 无效情形：若“红线”内容违法（如要求员工加班不支付加班费、限制婚姻自由等）、程序不民主（未与员工协商）、未公示告知（员工不知情），则该“红线”无效，企业以此解除合同可能构成违法解除。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求企业继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。例如，企业以“禁止员工谈恋爱”这一不合理“红线”解除合同，员工可主张赔偿。

3. 若“红线”合法但员工行为未达“严重”程度

• 判断标准：即使“红线”合法，企业也需证明员工行为“严重违反”。司法实践中，“严重”通常指行为性质恶劣、后果严重或多次违反。若员工行为轻微（如偶尔迟到但未造成损失），企业直接解除合同可能被认定为违法。
• 案例参考：某员工因一次轻微迟到被企业以“严重违反考勤红线”解除合同，法院可能认定企业处罚过重，判决支付赔偿金。

4. 特殊情形：员工行为涉嫌违法或犯罪

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除合同。若“红线”涉及违法犯罪行为（如盗窃、贪污），且员工被刑事处罚，企业解除合同合法。
• 注意点：若员工仅被行政拘留或未被定罪，企业需谨慎处理，直接解除合同可能违法。例如，员工因酒驾被行政拘留，企业需评估是否属于“被依法追究刑事责任”的情形。

建议与风险提示

1. 对企业：制定“红线”时需确保合法合理，程序民主，并公示告知；解除合同前需充分举证员工行为“严重违反”，避免违法解除风险。
2. 对员工：若认为企业解除合同违法，可收集证据（如规章制度、解除通知、工资记录等）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

如有具体争议，建议直接向我咨询，提供“红线”内容、员工行为及企业解除依据等细节，以便进一步分析。