企业可以在法定情形下并遵循相应程序的情况下强制解除劳动合同；若不符合法定条件或未遵循法定程序，则构成违法解除，需承担法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业可以强制解除劳动合同的法定情形
劳动者过错性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者存在以下情形之一的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以解除劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
二、企业强制解除劳动合同的程序要求
通知工会：
- 企业应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
送达解除通知：
- 企业应当将解除劳动合同的决定以书面形式送达劳动者本人，送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。
经济补偿：
- 除劳动者过错性辞退外，其他情形下企业解除劳动合同均需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业违法解除劳动合同的后果
如果企业不符合法定条件或未遵循法定程序强制解除劳动合同，将构成违法解除，需承担以下法律责任：
劳动者要求继续履行劳动合同的：
劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的：
- 企业应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。
四、特别保护情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者存在以下情形时，企业不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；
- 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
总结：企业在处理劳动合同解除问题时，应严格遵守法律法规，确保合法合规。只有在法定情形下并遵循相应的程序，才能强制解除劳动合同；否则，将面临承担法律责任的后果。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。