关于“员工跟人打架谁赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一般情况下的赔偿：
- 员工打架致他人受伤，通常由打人者负责赔偿。根据法律规定，因过错伤害他人权益的，要承担侵权责任，赔偿内容包括治疗康复费、误工费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。
工作相关情况下的赔偿：
- 若打架发生在工作时间和场所，且员工是因履行职责而遇到暴力伤害，这可能会被认定为工伤。在这种情况下，公司需先承担工伤赔偿责任，但公司在承担后可向打人者追偿。
公司管理责任：
- 如果公司在管理上存在疏忽，如未及时制止打架行为，可能需要根据其过错程度承担补充赔偿责任。
具体案例说明：
- 假设小朱和小李是同一家公司的员工，在公司工作区域内因工作安排问题发生争吵，小朱动手将小李打伤。在这种情况下：
- 小朱作为打人者，因过错侵害了小李的民事权益，应当承担侵权责任，赔偿小李的相关费用。
- 如果此次打架事件被认定为小李是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，公司则需承担相应工伤赔偿责任，并可向小朱追偿。
- 若公司存在管理不善等过错，也可能需承担一定的补充赔偿责任。
综上所述，员工跟人打架的赔偿问题并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判定。如果双方都有错，各自承担属于自己的责任；如果公司管理有疏忽，可能需承担补充赔偿责任；如果打架与工作相关且被认定为工伤，公司则需先承担赔偿责任，但可向打人者追偿。因此，在处理此类问题时，应综合考虑打架的具体情况、公司的管理情况以及相关的法律法规。