您的情况可能无法获得经济补偿。下面我将针对您的情况进行详细分析：

一. 退休返聘人员的法律地位

• 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受民法调整，而劳动关系则受劳动法调整。
• 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定，而非劳动法的规定。

二. 经济补偿的适用条件

• 经济补偿通常是在劳动关系解除或终止时，用人单位依据劳动法的规定向劳动者支付的。
• 由于您与用人单位之间建立的是劳务关系，因此您并不享有劳动法规定的经济补偿权利。

三. 单位合并解散的影响

• 单位合并解散是用人单位的法人主体发生变更或消灭的情况，但这并不影响劳务关系的性质。
• 在劳务关系中，如果合同没有特别约定，单位合并解散通常不会导致用人单位向劳务提供者支付经济补偿。

四. 您的具体情况

• 您已经退休并被返聘了八年，之后辞职一年半后单位合并解散。
• 由于您与用人单位之间的是劳务关系，且您已经辞职，因此在单位合并解散时，您并不享有劳动法规定的经济补偿权利。

我的观点：基于上述分析，您作为退休返聘人员，在辞职一年半后单位合并解散的情况下，很可能无法获得经济补偿。因为您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，且劳务合同中没有特别约定单位合并解散时需要支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。