关于您提出的“公司部门解散，我还有半年退休，是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您：在公司部门解散的情况下，即使您还有半年退休，您仍然有权获得相应的经济补偿。以下是对这一结论的详细解释：
经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散或部门解散导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。
经济补偿金的具体计算
工作年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明
提前通知：如果公司提前一个月书面通知您解除劳动合同，则无需额外支付一个月的工资作为代通知金。如果没有提前通知，公司应额外支付一个月的工资。
资产状况：公司解散时，如果依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，可能会影响经济补偿金的支付。但这不是您无需关心的，而是公司需要承担的责任。
结论总结
综上所述，即使您还有半年退休，但在公司部门解散的情况下，您仍然有权获得按照工作年限计算的经济补偿金。如果公司未依法支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮到您。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。