工伤员工在停工留薪目录未满且伤情未好，但无法开出病假单的情况下，有权拒绝上班。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，职工在规定的医疗期间内，享有停工留薪的权利。此期间内，职工不上班是可以的，用人单位也不得解除与该职工的劳动合同。
   • 《工伤保险条例》第三十三条也规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 具体情况分析：

   • 如果工伤职工尚未痊愈，且医疗期未满，即使无法开具病假证明，职工仍享有停工留薪的权利，可以拒绝上班。
   • 如果工伤职工医疗期已满，且无法开具病假证明，那么此时职工应当去上班。若未请事假而拒绝上班，公司有权根据内部规章制度采取相应的管理措施，包括解雇。
   • 值得注意的是，如果工伤职工虽然痊愈，但功能障碍尚未恢复，影响到工作岗位，那么职工可以申请鉴定停工留薪期。若鉴定结果确认需要延长停工留薪期，职工可以继续享受停工留薪的待遇。

3. 建议：

   • 工伤员工在停工留薪期间应尽可能遵循医生的建议，进行治疗和康复。
   • 如果医疗期将满或已满，但伤情仍未完全恢复，建议及时与用人单位沟通，并尝试申请延长停工留薪期或寻求其他合理的解决方案。
   • 在任何情况下，都应保留好相关的医疗证明和文件，以备不时之需。

综上所述，工伤员工在停工留薪目录未满且伤情未好的情况下，即使无法开出病假单，也有权拒绝上班。但建议员工与用人单位保持良好沟通，并遵循相关法律法规和程序来处理相关问题。