针对你提到的“口头讲的每月两天歇班，发工资时又扣了两天工资”的情况，你可以通过以下方式来维权：

1. 明确劳动合同内容：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否有关于休息日和工资支付的明确规定。如果合同中有明确每月有两天休息日且不扣工资，那么公司扣工资的行为就违反了合同约定。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取进一步行动之前，建议与雇主进行友好沟通，表达你的疑虑和不满，并请求解释扣工资的原因。有时候，这可能只是误会或管理上的疏忽。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括工资条、劳动合同、与雇主的沟通记录（如邮件、短信等），以及可能证明你每月应享有两天休息日且不扣工资的其他证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果雇主拒绝纠正其行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查你的投诉，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 寻求法律援助或提起仲裁/诉讼：

   • 如果问题仍然无法解决，你可以考虑寻求法律援助，或者根据劳动合同中的争议解决条款提起仲裁或诉讼。在这一步，你可能需要聘请律师来代表你处理法律事务。

综上所述，维权的过程需要你有明确的合同依据、充分的证据支持，以及合理的法律途径。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。