核心结论：劳务合同改为劳动合同后，若公司盖章确认，且符合工伤认定条件，是可以认定工伤的。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，不享受劳动法规定的全部权益，如工伤保险等。
   • 劳动合同：则确立了正式的劳动关系，员工享受劳动法规定的各项权益，包括工伤保险。

2. 合同性质转变的影响：

   • 当双方从劳务合同转变为劳动合同，并经过公司盖章确认，意味着双方的法律关系发生了根本性变化，员工从此享有劳动法规定的各项权益。
   • 如果员工在劳动合同期间发生工伤事故，且符合工伤认定条件，那么员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
   • 具体认定条件可能因地区和政策差异而有所不同，但通常都会包括上述基本要求。

4. 建议：

   • 在发生工伤事故后，员工应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 如果公司拒绝承认工伤或拒绝提供工伤保险待遇，员工可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同改为劳动合同并经过公司盖章确认后，若员工在劳动合同期间发生工伤事故且符合工伤认定条件，是可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。