工伤认定过程中确实可以并需要确认劳动关系，但工伤认定本身并不直接等同于劳动关系的确认。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤认定中劳动关系的确认途径
双方无异议情况：
- 若用人单位与劳动者均认可劳动关系的存在，且能提供如书面劳动合同等明确证据，社会保险行政部门可直接依据这些材料确认劳动关系，并据此进行工伤认定。这种情况下，工伤认定与劳动关系的确认是同步进行的。
双方有争议情况：
- 当双方对劳动关系存疑时，社会保险行政部门会要求提供额外证据，并可能进行调查核实。若仍无法明确劳动关系，社会保险行政部门会指引当事人通过劳动争议仲裁程序来解决争议。待劳动关系确定后，再继续工伤认定流程。因此，在这种情况下，工伤认定需要以劳动关系的确认为前提。
二、劳动关系证明材料
- 申请工伤认定时，必须提交证明劳动关系的材料。这不仅仅限于劳动合同，还包括但不限于工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料在劳动关系存在争议时尤为重要，它们可以作为确认事实劳动关系的依据。
- 特别是当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，上述其他凭证成为确认事实劳动关系的关键。其中，工资支付凭证、社保缴费记录、身份证明证件等由用人单位承担举证责任。
三、法律依据
- 根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明劳动关系证明是工伤认定的必要条件。
- 同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》为实际操作提供了具体的判断标准和操作指引，确保即使在没有明确劳动合同的情况下，也能根据事实劳动关系进行工伤认定。
四、实际建议
- 对于劳动者而言，在申请工伤认定时，应尽可能收集并提交能够证明劳动关系的材料，以加快工伤认定的进程。
- 若用人单位对劳动关系存在争议，劳动者应及时通过劳动争议仲裁程序来确认劳动关系，以免影响工伤认定的进度和结果。
- 在整个过程中，劳动者有权要求用人单位提供必要的协助和配合，如提供工资支付凭证、社保缴费记录等。
综上所述，工伤认定过程中确实需要确认劳动关系，但工伤认定本身并不直接等同于劳动关系的确认。在劳动关系存在争议时，劳动者应通过合法途径来确认劳动关系，以确保工伤认定的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。