针对您提出的问题“单位要求60岁马上退休，不允许到新的法定年龄”，我可以为您提供以下详细解答：

首先，需要明确的是，根据全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国正在逐步推进延迟退休政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将逐步延迟。这一决定是自2025年1月1日起施行的，并且采用了小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

关于您提到的单位要求60岁马上退休的情况，这可能与延迟退休政策产生冲突。根据相关政策，职工有权选择弹性提前退休或弹性延迟退休，但这一选择需要在法定退休年龄的基础上进行，并且需要满足一定的条件。具体来说，职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工60周岁，女职工50周岁或55周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，也可以与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。

因此，如果您的单位要求您在60岁立即退休，而不允许您按照新的法定年龄或弹性退休政策进行选择，那么这一要求可能与国家政策不符。您可以与单位沟通，了解其具体原因和依据，并表达您的意愿和诉求。如果单位坚持要求您提前退休，您可以考虑咨询当地人力资源社会保障部门或相关法律机构，以维护您的合法权益。

总的来说，延迟退休政策是我国应对人口老龄化、充分开发利用人力资源的重要举措。在这一政策背景下，职工有权根据自身情况和意愿选择弹性退休时间。如果您的单位要求与您意愿不符的退休时间，您可以积极与单位沟通并寻求解决方案。