关于“新劳动法50岁不允许辞退”的问题，需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有直接规定“50岁不允许辞退”的条款，而是根据不同情况对辞退进行了限制和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 特定情形下的辞退限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是对长期服务且临近退休员工的特殊保护，但并不意味着所有50岁的员工都不能被辞退，而是需要满足上述特定条件。

2. 合法辞退的情形：

   • 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这一规定适用于所有年龄段的劳动者，包括50岁及以上的员工。

3. 辞退后的补偿问题：

   • 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退是基于法定情形，且辞退程序合法，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退的合法性，或辞退程序存在瑕疵，构成违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。例如，如果劳动者在本单位工作了10年，那么用人单位需要支付20个月的工资作为赔偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和正当性。
   • 劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和法律法规，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：

• “新劳动法50岁不允许辞退”的说法并不准确，而是需要根据具体情况来判断。
• 用人单位在辞退员工时，应遵守相关法律法规，确保程序的合法性和正当性。
• 劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，并可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对劳动法律法规有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。