针对您提出的问题“新劳动法50岁不允许辞退社保未满十五年女员工”，我结合相关法律法规和实务案例，为您提供以下详细解答：

首先，需要明确的是，我国并没有所谓的“新劳动法”对50岁女员工的辞退问题做出特别规定。您所提到的可能是关于女性员工达到法定退休年龄后，劳动合同是否应终止，特别是当她们的社保缴费年限未满15年时的问题。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一规定是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止情形的补充与完善，两者并不冲突。

现在，我们来看一个具体的实务案例来进一步说明这个问题。在这个案例中，安红女士在达到50周岁时，由于社保缴费年限未满15年，无法享受基本养老保险待遇。然而，这并不影响公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，以她达到法定退休年龄为由终止劳动合同。法院在审理此案时，也确认了公司终止劳动合同的合法性，因为安红不能享受基本养老保险待遇的原因并非公司造成，而是由于她自身的社保缴费年限不足。

因此，结合法律法规和实务案例，我们可以得出结论：在女性员工达到50周岁法定退休年龄时，即使她的社保缴费年限未满15年，用人单位仍然有权依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定终止劳动合同。当然，如果用人单位在终止劳动合同时存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工仍然有权依法维护自己的合法权益。