企业不允许按法定年龄退休是违法的。劳动者达到法定退休年龄，有权依法享受退休待遇，企业应当为其办理退休手续，而不是强行留用。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据我国相关政策，男职工的法定退休年龄为六十周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况有所不同，但一般为五十周岁或五十五周岁（具体依据个人情况和政策调整）。达到这些年龄后，劳动者有权退休。

二. 企业不允许退休的法律分析

1. 违反劳动法：企业不允许劳动者按法定年龄退休，实际上是对劳动者退休权益的侵犯，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2. 劳动者的权利：劳动者达到法定退休年龄后，有权选择退休，这是劳动者的合法权益。企业无权剥夺这一权利，也不能因劳动者选择退休而对其进行不公正待遇。

三. 应对措施

1. 与企业沟通：首先，建议劳动者与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的退休意愿，并要求企业按照法律规定办理退休手续。
2. 申请劳动争议调解或仲裁：如果企业拒绝办理退休手续，劳动者可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求企业纠正违法行为。
3. 提起诉讼：如果调解或仲裁无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的退休权益。

我建议：劳动者在达到法定退休年龄后，应依法享受退休待遇。如果企业不允许按法定年龄退休，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过沟通、调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。