企业一般不能拒绝职工按新法定年龄退休，但具体情况需结合相关法律法规及地方政策、企业规定等综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄的法律规定

根据我国现行的法律法规，法定退休年龄是职工达到一定年龄后，依法享受养老保险待遇、退出工作岗位的年龄界限。这一年龄界限是由国家法律明确规定的，具有强制性。例如，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定构成了职工退休的基本法律框架。

二、企业拒绝职工按法定年龄退休的合法性分析

1. 一般情况下不合法：企业作为用人单位，应当遵守国家法律法规，包括关于职工退休年龄的规定。在职工达到法定退休年龄时，企业应当依法为其办理退休手续，并支付相应的养老保险待遇。如果企业拒绝职工按法定年龄退休，可能构成违法行为，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 特殊情况下的例外：虽然一般情况下企业不能拒绝职工按法定年龄退休，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与企业之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中约定了不同于法定退休年龄的退休条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能在一定程度上有权根据该约定来决定职工的退休时间。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查和合同解释。

三、企业拒绝职工退休可能面临的法律后果

如果企业无正当理由拒绝职工按法定年龄退休，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对企业进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。如果企业拒绝职工退休的行为被认定为违法，劳动行政部门可能对企业进行罚款、责令改正等行政处罚。

2. 民事赔偿：职工因企业拒绝退休而遭受损失的，有权要求企业承担民事赔偿责任。这包括但不限于因未及时退休而错过的养老保险待遇、工资收入等。

3. 劳动争议解决：职工与企业之间因退休问题发生争议的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这些程序中，企业需要承担举证责任，证明其拒绝职工退休的行为具有合法性。

四、建议与措施

1. 了解法律法规：职工应当了解自己的法定退休年龄以及相关的法律法规，以便在达到退休年龄时及时主张自己的权益。

2. 与企业沟通：在达到退休年龄前，职工可以与企业进行沟通，了解企业的退休政策和流程，确保自己的退休手续能够顺利办理。

3. 寻求法律援助：如果企业拒绝职工按法定年龄退休，职工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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