单位一般无权拒绝职工到新规后的法定退休年龄退休，但需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄的法律规定
根据我国相关法律法规，法定退休年龄是职工达到一定年龄后，依法享受养老保险待遇、退出工作岗位的年龄界限。这一年龄界限是由国家法律明确规定的，单位和个人都应当遵守。新规后的法定退休年龄，通常是根据国家政策调整而确定的，具有法律效力。
二、单位拒绝职工退休的可能情况及分析
单位误解或不知情：
- 情况描述：单位可能由于对新规不了解或误解，认为职工尚未达到退休年龄，从而拒绝办理退休手续。
- 分析：在这种情况下，单位的行为并非出于恶意，而是由于信息不对称或理解偏差导致的。职工可以向单位提供相关的法律法规和政策文件，说明自己已经达到法定退休年龄，要求单位依法办理退休手续。
单位出于自身利益考虑：
- 情况描述：单位可能因为职工经验丰富、技能熟练，希望职工继续工作，从而拒绝办理退休手续。
- 分析：虽然单位可能出于自身利益考虑希望职工继续工作，但这并不能成为拒绝职工退休的合法理由。职工达到法定退休年龄后，有权依法享受养老保险待遇并退出工作岗位。单位应当尊重职工的合法权益，依法办理退休手续。
职工与单位存在特殊约定：
- 情况描述：在极少数情况下，职工与单位可能存在特殊约定，如延迟退休、返聘等。
- 分析：如果职工与单位之间存在这样的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以根据约定拒绝职工在法定退休年龄退休。但这种情况需要职工和单位之间有明确的书面协议，并且协议内容合法有效。
三、职工应对单位拒绝退休的建议
与单位沟通协商：
- 职工可以首先与单位进行沟通协商，说明自己已经达到法定退休年龄，要求单位依法办理退休手续。在沟通过程中，职工可以提供相关的法律法规和政策文件作为依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝办理退休手续，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位依法履行义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果单位拒绝职工在法定退休年龄退休，并且这种行为违反了法律法规的强制性规定，那么单位可能面临法律责任。例如，单位可能被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险费等。同时，职工也有权要求单位依法办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
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