关于公司不同意法定年龄退休的问题，首先我们要明确一点：员工达到法定退休年龄时，有权依法退休，公司不能无故拒绝。下面我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始享受养老金时，其与公司的劳动合同自然终止，公司应依法为其办理退休手续。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者的退休权益，公司不得违反法律规定，剥夺员工的退休权利。
公司不同意退休的可能情况与应对：
- 公司误解或忽视法律规定：如果公司是因为不了解或误解了相关法律规定而不同意员工退休，你可以向公司的人事部门或法务部门提供相关的法律条文，并解释其含义，要求公司依法行事。
- 公司希望继续留用员工：如果公司出于业务需要，希望继续留用已达退休年龄的员工，可以与员工协商，以返聘、顾问等形式继续合作，但这必须建立在双方自愿的基础上，且不能违反法律规定。
- 公司存在其他不当目的：如果公司无故拒绝员工退休，可能存在其他不当目的，如逃避支付退休金、养老金等。在这种情况下，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留好与公司关于退休问题的沟通记录、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果公司拒绝办理退休手续，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
- 咨询专业意见：在维权过程中，如果遇到复杂的法律问题，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
总之，员工达到法定退休年龄时，有权依法退休，公司不能无故拒绝。如果遇到公司不同意退休的情况，员工应依法维权，保护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。