离职时，如遇法定节假日不满30天，仍需按规定发放节假日工资。我们对此进行详细分析：

一. 法定节假日工资发放原则

1. 依据劳动法：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论员工是否在职满30天，只要法定节假日期间员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要支付节假日工资。
2. 工资计算：节假日工资通常按照员工的基本工资或者合同约定的工资标准来计算，不受员工在职天数的限制。

二. 离职与节假日工资的关系

1. 离职时间点：员工的离职时间点如果跨越了法定节假日，那么用人单位需要按照员工实际工作的天数以及法定节假日的天数来结算工资。
2. 不影响节假日工资：员工离职并不影响其已经工作过的法定节假日的工资发放。即使员工在法定节假日后很快离职，用人单位也需要支付该节假日的工资。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同：首先查看劳动合同中关于工资支付和离职结算的条款，确保自己的权益得到保障。
2. 与用人单位沟通：如果离职时遇到节假日工资发放问题，建议与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确工资结算的具体方式和时间。
3. 保留证据：如果沟通无果，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职时如遇法定节假日不满30天，用人单位仍需按规定发放节假日工资。我建议您在离职前与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。