关于您提出的“如果年后离职，法定节假日的薪资是否发放”的问题，这主要取决于您在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。下面我将为您详细解释：

一、劳动关系存续期间

如果您在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么您仍被视为在职状态。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这种情况下，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（具体标准可能依据公司政策或劳动合同中的约定，如法定假日工资可能是日常工资的300%等）支付您该法定节假日的工资。

二、劳动关系解除之后

如果法定节假日发生在您与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系。由于工资是劳动者提供劳动的对价，离职后您未再提供劳动，因此用人单位无需再为您支付法定节假日的工资。

三、离职当月工资结算的特别说明

对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和您实际的工作天数来进行。如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。

四、劳动者权益的保障

如果您认为用人单位未按照法律规定支付您在劳动关系存续期间的法定节假日工资，您有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后法定节假日是否计算工资，关键在于判断该节假日时您与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。