离职员工在劳动仲裁中，确实可以主张节假日的工资，但具体能否得到支持，需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 节假日工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果离职员工在节假日期间本应享有带薪休假，但用人单位未支付相应工资，离职员工有权在劳动仲裁中主张这部分工资。

2. 离职员工主张节假日工资的条件：

   • 存在劳动关系：离职员工必须证明在主张节假日工资的时间段内，与用人单位存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、考勤记录等证据来证明。
   • 节假日未休假且未获补偿：离职员工需要证明在节假日期间未休假，且用人单位未按照法律规定支付300%的工资。如果用人单位已经安排了补休或者支付了相应的加班费，那么离职员工再主张节假日工资可能不会得到支持。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。离职员工需要在法定的时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失主张权利的机会。

3. 可能的法律后果：

   • 如果离职员工的主张得到支持：用人单位将被要求支付离职员工在节假日期间应得的工资，并可能面临额外的经济赔偿或罚款，具体取决于劳动仲裁机构的裁决和当地法律法规的规定。
   • 如果离职员工的主张未得到支持：这可能是因为离职员工无法提供足够的证据证明其主张，或者用人单位已经按照法律规定支付了相应的工资。在这种情况下，离职员工将无法获得额外的工资补偿。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：离职员工在主张节假日工资前，应尽可能收集与劳动关系、节假日工作情况、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、加班通知等。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，离职员工在主张权利前最好咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
   • 及时提出仲裁申请：离职员工应在法定的时效期间内及时提出仲裁申请，以免丧失主张权利的机会。

总结来说，离职员工在劳动仲裁中可以主张节假日的工资，但需要满足一定的条件，并需要提供足够的证据来支持其主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。