未经公示及员工同意直接扣除绩效工资是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并确保员工的知情权。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这进一步强调了用人单位在制定涉及员工利益的规章制度时，必须经过民主程序，并确保员工的参与权。

二. 分析

1. 公示与同意的重要性：根据上述法律规定，用人单位在扣除员工绩效工资前，应当确保相关规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。这是保障员工知情权、参与权的重要体现。未经公示及员工同意，直接扣除绩效工资，违反了这一法定程序。
2. 绩效工资的性质：绩效工资是员工劳动报酬的一部分，与员工的劳动成果和绩效挂钩。用人单位在扣除绩效工资时，应当有明确的依据和合理的理由，如员工未达到绩效标准等。然而，即使员工绩效不佳，用人单位也应当遵循法定程序进行扣除，而不能随意为之。

三. 结论与建议

综上所述，未经公示及员工同意直接扣除绩效工资是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在制定涉及员工利益的规章制度时经过民主程序，并向员工公示或告知。同时，在扣除员工绩效工资时，应当有明确的依据和合理的理由，并遵循法定程序进行。

我建议，如果你遭遇了这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供扣除绩效工资的明确依据和合理理由。如果用人单位无法提供或拒绝提供，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。