结论前置：公司绩效评定工资未经过员工确认，这确实是一个涉及员工权益的问题。一般来说，公司应当确保绩效评定和工资调整的公正、透明，并经过员工的确认，否则可能面临法律风险。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、法律角度
劳动合同与工资调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经员工确认就单方面调整工资，这可能构成违法变更劳动合同。
绩效评定的合法性：
- 绩效评定本身应当合法、公正、透明，且评定标准应当事先告知员工。如果公司未按照既定标准或程序进行绩效评定，或者评定结果未经过员工确认，那么这种评定可能缺乏合法性基础。
二、实际操作角度
员工权益保护：
- 作为员工，你有权了解自己的绩效评定结果和工资调整情况。如果公司未提供这些信息或未经你确认就调整工资，你可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和证明。
沟通与协商：
- 在遇到这种情况时，建议首先与公司进行沟通，了解绩效评定的具体标准和过程，以及工资调整的依据。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
证据收集：
- 如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定通知等，以备后续维权之需。
三、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司未经员工确认就调整工资，且这种调整缺乏合法性基础，那么公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
员工维权途径：
- 员工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
及时沟通：
- 一旦发现公司未经确认就调整工资，应尽快与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或公司态度强硬，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师（比如我）的意见，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
总结与进一步思考：公司绩效评定工资未经过员工确认是一个涉及员工权益的重要问题。作为员工，你有权了解自己的绩效评定结果和工资调整情况，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。