针对你提出的“停薪放假我说同意怎么办”的问题，首先我们要明确的是，停薪放假通常涉及到劳动合同的变更或员工权益的调整，这是一个需要谨慎对待的问题。以下是我根据你的情况给出的详细分析：

1. 明确停薪放假的性质：

   • 停薪放假可能是公司因经营需要、业务调整或员工个人原因（如病假、事假等）而采取的一种临时措施。
   • 你需要确认停薪放假的具体原因，以及这是否符合劳动合同中的相关条款或公司的规章制度。

2. 分析你的权益：

   • 如果你已经同意停薪放假，那么你需要了解这一决定对你薪资、福利、工作年限等方面的影响。
   • 特别是要关注停薪期间是否计算为工作年限，以及停薪后是否还能享受原有的福利待遇（如社保、公积金等）。

3. 考虑劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 但变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

4. 给出建议：

   • 如果你已经同意停薪放假，并且这一决定已经以书面形式确认，那么你需要遵守这一约定。
   • 但如果你对停薪放假的具体条款或影响有疑问，或者认为这一决定侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
   • 在任何情况下，都要保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，停薪放假是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定之前，你需要充分了解自己的权益和可能的影响，并与公司进行充分的沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。