不能仅因同意停薪放假就不给停工工资。
首先，我们要明确“停薪放假”与“停工工资”的法律含义及其关系。
- 停薪放假：这通常指的是用人单位与员工达成的一种临时性协议，即员工在特定期间内不上班，同时也不领取工资。但这种协议必须是在双方自愿、平等且不违反法律法规的前提下达成的。
- 停工工资：根据《劳动法》及相关规定，如果非因员工个人原因造成停工（如用人单位原因、自然灾害等），用人单位应当支付员工停工期间的工资或生活费。这是保障员工基本生活权益的重要法律规定。
现在，我们结合用户的问题进行分析：
- 如果用户是在用人单位的要求或同意下“停薪放假”，但这并不意味着用人单位可以随意剥夺用户停工期间的工资权益。除非双方有明确的书面协议，且该协议不违反法律法规关于停工工资的规定，否则用人单位仍应支付停工工资。
- 如果“停薪放假”是用人单位单方面提出的，且没有合理的法律依据或双方协议支持，那么用户完全有权要求用人单位支付停工期间的工资。
综上所述，同意停薪放假并不能成为用人单位不支付停工工资的理由。如果用户遭遇此类情况，建议及时与用人单位沟通协商，并要求支付停工工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。