公司停薪留职不同意，员工有权拒绝。接下来，我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的建议。
法律分析
停薪留职的定义与性质：
- 停薪留职是指职工暂时离开工作单位，但仍保留公职身份，期间单位停发工资及福利待遇。这是一种特殊的劳动关系处理方式。
员工的选择权：
- 根据法律规定，员工对于停薪留职有自主选择权。当单位提出停薪留职安排时，若员工不同意，单位不能强行要求。
劳动合同的变更：
- 停薪留职涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，单位单方面停薪留职属于违法变更。
不接受停薪留职的影响：
- 如果员工拒绝停薪留职，而单位是出于生产经营等合理原因提出的，单位可能会根据实际情况调整工作安排，甚至解除劳动合同。但单位这么做需要遵循法定程序，并且要支付相应的补偿。
实际操作建议
明确拒绝并沟通：
- 员工应明确向公司表达不同意停薪留职的立场，并与公司进行沟通，了解停薪留职的具体原因和意图，尝试寻求其他解决方案。
保留证据：
- 员工应妥善保留与公司的所有相关证据，包括劳动合同、工资单、停薪留职通知、沟通记录等，以备后续争议解决之需。
法律途径维权：
- 若公司坚持单方面停薪留职，员工可向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求其对公司的不当行为进行监督检查并责令改正。
- 如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠工资及经济损失。
结论
综上所述，公司单方面提出停薪留职而员工不同意时，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。在与公司沟通协商无果的情况下，员工应保留好相关证据，并适时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。