若公司发出停薪留职通知但您不同意，您可以直接向公司明确表达拒绝态度，并依据具体情况采取相应措施维护自身权益。具体可从以下角度分析和处理：

1. 审查停薪留职的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司单方面要求员工停薪留职需满足特定条件（如经营困难、不可抗力等），且需与员工协商一致。若公司未提供合法依据或未履行协商程序，您有权拒绝。

   • 若公司行为违法：您可向公司书面说明拒绝理由（如“公司未提供合法依据，本人不同意停薪留职”），并要求继续履行原劳动合同。
     
   • 若公司行为合法但您不接受条件：您可提出协商修改方案（如缩短停薪留职期限、调整待遇等），或直接拒绝并要求公司按原合同安排工作。

2. 保留证据并书面回复
   无论公司要求是否合法，均建议通过书面形式（邮件、书面函件等）回复，避免口头沟通无记录。回复内容需包含：

   • 明确拒绝停薪留职的意愿；
     
   • 引用法律依据（如《劳动合同法》第35条“变更劳动合同需协商一致”）；
     
   • 要求公司继续履行原合同或提供合法解决方案；
     
   • 保留公司通知、您的回复等证据，以备后续维权。

3. 后续维权途径
   若公司坚持单方面停薪留职，您可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：要求公司纠正违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：主张公司违法变更劳动合同，要求继续履行或赔偿损失；
     
   • 解除合同并主张经济补偿：若公司行为导致合同无法履行，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求支付经济补偿金。

提示：具体操作需结合公司通知内容、劳动合同条款及当地政策，建议根据实际情况调整回复策略。若需进一步分析，可向我提供公司通知原文或劳动合同关键条款，我将为您定制解决方案。