不能仅凭入职培训一个月且发放了一个月工资就断定三方协议失效。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，它明确了各方在就业过程中的权利和义务。
   • 三方协议一旦签订，就具有法律效力，除非协议中明确规定了失效的条件，或者各方协商一致同意解除，否则不能单方面宣布失效。

2. 劳动合同与三方协议的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，用于明确双方劳动关系的协议。
   • 入职培训一个月且发放工资，表明劳动者与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，但这并不意味着三方协议就自动失效。
   • 三方协议中的某些条款，如违约金、服务期等，可能仍然对各方具有约束力。

3. 法律后果：

   • 如果单方面宣布三方协议失效，而协议中又有对各方具有约束力的条款，那么可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
   • 因此，在未经各方协商一致的情况下，不能轻易断定三方协议失效。

4. 建议：

   • 如果对三方协议的效力或内容有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
   • 同时，也可以与用人单位和学校进行沟通，协商处理三方协议的相关事宜。

综上所述，入职培训一个月且发放了一个月工资，并不能作为断定三方协议失效的依据。三方协议的效力需要依据协议的具体内容和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。