针对您提出的问题“已经入职并参加培训，但劳动合同在走流程还没签字，三方协议生效吗”，我给出如下分析：

结论：在劳动合同尚未签字生效的情况下，三方协议的效力需要根据具体条款来判断。一般来说，如果三方协议中明确规定了生效条件，如劳动合同签订后生效，那么目前三方协议可能尚未生效。但如果三方协议中并未明确将劳动合同的签订作为生效条件，那么三方协议可能已经生效。

分析说明：

1. 三方协议与劳动合同的独立性：

   • 三方协议通常是毕业生、用人单位和学校之间签订的，用于明确各方在就业过程中的权利和义务。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的，用于规范双方的劳动关系。
   • 两者在性质上是独立的，三方协议的生效并不必然依赖于劳动合同的签订。

2. 三方协议的生效条件：

   • 三方协议中可能会规定生效条件，如各方签字盖章、特定日期等。
   • 如果三方协议中明确规定了劳动合同签订后生效，那么目前由于劳动合同尚未签字，三方协议可能尚未生效。

3. 实际履行情况的影响：

   • 即使三方协议中未明确规定生效条件，但如果各方已经按照协议内容开始实际履行（如你已开始工作并参加培训），这也可能被视为协议已经生效的一种表现。
   • 然而，这种实际履行并不能完全替代协议中的明确生效条款。

4. 法律建议：

   • 建议您仔细查看三方协议的条款，特别是关于生效条件的部分。
   • 如果三方协议中确实存在将劳动合同的签订作为生效条件的情况，且目前劳动合同尚未签订，那么您可能需要与用人单位和学校协商，明确三方协议的效力问题。
   • 如果三方协议中未明确规定生效条件，且您已经实际开始工作并参加培训，那么您可以认为三方协议已经生效，并据此主张自己的权利。

综上所述，三方协议的效力需要根据具体条款来判断。如果您对三方协议的条款或效力问题存在疑问，建议您及时与用人单位、学校以及我（张翠云律师）进行沟通，以便得到更准确的法律建议。