针对您提出的“用人单位已盖章学校还未盖章的就业三方协议是否算生效”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确就业三方协议的基本构成和生效条件。就业三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是毕业生在就业过程中与用人单位签订的一份重要协议。这份协议的生效，一般需要满足两个基本条件：一是协议内容得到毕业生和用人单位的双方同意，并且双方都已在协议上签字盖章；二是学校作为鉴证方，在审核协议内容无误后，也会在协议上盖章，但这主要是作为毕业生就业派遣的依据，并不影响协议在毕业生和用人单位之间的法律效力。

现在，针对您提出的具体情况，即用人单位已经盖章但学校还未盖章，我们可以这样分析：

1. 协议在毕业生和用人单位之间的效力：

   • 既然用人单位已经在协议上盖章，这表示用人单位已经同意了协议中的各项条款。
   • 如果毕业生也已经在协议上签字（虽然您未明确提及，但通常这是签订协议的必要步骤），那么这份协议在毕业生和用人单位之间就已经具备了法律效力。
   • 学校未盖章，并不影响协议在毕业生和用人单位之间的生效和执行。

2. 学校盖章的作用：

   • 学校作为鉴证方，其盖章主要是为了确认协议的真实性和合法性，以及作为毕业生就业派遣的依据。
   • 学校未盖章，并不意味着协议无效或不能执行。它只是表示学校尚未完成对协议的审核和鉴证程序。

3. 后续步骤：

   • 毕业生可以继续与学校沟通，催促学校尽快完成对协议的审核和盖章。
   • 一旦学校盖章完成，这份协议就更加完善和正式了。但在此之前，它已经在毕业生和用人单位之间生效。

综上所述，用人单位已盖章而学校还未盖章的就业三方协议，在毕业生和用人单位双方已经签字同意的情况下，是算生效的。学校未盖章并不影响协议在双方之间的法律效力，但毕业生仍应尽快与学校沟通，完成协议的审核和盖章程序。