签了三方协议并不等同于就业。以下是对此结论的详细解释：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校之间签订的一种就业意向书。它主要明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生就业的稳定性和合法性。
   • 三方协议并非正式的劳动合同，不直接标志着劳动关系的建立。它更多是一种预约性质的协议，为未来可能发生的劳动关系提供初步的框架和约定。

2. 就业与入职的区别：

   • 就业通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，开始履行工作职责，并获取相应的劳动报酬。
   • 入职则是就业过程中的一个具体环节，通常指劳动者实际到用人单位报到，办理入职手续，并签订正式的劳动合同。

3. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后通常自行终止。此时，单位会与毕业生签订正式的劳动合同，以确立双方的劳动关系。
   • 劳动合同的签订是就业的关键环节，也是毕业生正式成为单位员工的法律依据。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，即使签订了三方协议，毕业生也需要在毕业后按照用人单位的要求完成入职手续，如提交相关材料、签订劳动合同、进行工作交接等。只有完成这些步骤，才算是真正成为了该单位的员工。

综上所述，签了三方协议并不直接代表毕业生就已经就业。真正的就业需要毕业生实际到用人单位报到，并签订正式的劳动合同，接受单位的管理和规章制度，参与工作安排并获取相应劳动报酬。因此，在签订三方协议后，毕业生还需要关注后续的入职手续和劳动合同的签订情况，以确保自己的合法权益得到保障。