毕业生签了三方协议并不意味着它就已经完全“生效”到涵盖你整个职业生涯的所有方面，但它的确从签署之日起就具备了一定的法律效力。下面我来详细解释一下：

首先，三方协议，全称是《全国高等学校毕业生就业协议书》，它是毕业生、用人单位和学校三者之间签订的一份协议。这份协议的主要目的是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，比如确定毕业生的就业去向、保护企业和学生的合法权益等。它受到《民法总则》、《合同法》等民事法律的调整。

从法律效力上来说，三方协议从你在校签署之日起就生效了。但是，这个“生效”是有一定范围的，它主要约束的是三方在毕业生就业过程中的行为，比如毕业生需要按照协议去用人单位报到，用人单位需要按照协议接收毕业生等。

然而，三方协议并不是劳动合同。它更像是一个“前置协议”，为毕业生和用人单位签订正式的劳动合同做铺垫。当你正式到用人单位报到后，三方协议就会自动终止，这时候你需要和用人单位签订劳动合同。劳动合同才是真正确立你和用人单位之间劳动关系的法律文件，它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律的保护，会详细约定你的岗位权利和义务、社保以及公积金缴纳等福利待遇事项。

所以，虽然签了三方协议，但你还需要在入职后与用人单位签订劳动合同，才能真正确立你的劳动关系和保障你的合法权益。

另外，值得注意的是，在毕业生试用期结束之前，如果不违反法律的情况下，个人或企业想无条件单方面毁约，是需要按照事先约定的违约金支付给对方的。这个违约金一般会在三方协议中明确约定，金额通常为3000元到5000元不等。这也是三方协议保障毕业生能够顺利入职报到、签署劳动合同的一种方式。

综上所述，毕业生签了三方协议后，它确实具备了一定的法律效力，但主要约束的是就业过程中的行为，并且需要在入职后与用人单位签订劳动合同来真正确立劳动关系。