关于经济补偿金是否要扣除病假期间时间段的工资，这个问题在实务中确实存在一定的争议，但根据主流观点和法律规定，我们可以得出以下结论：

经济补偿金一般不需要扣除病假期间的工资。

法律依据与解释

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，经济补偿金所对应的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 解释：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了劳动者在该期间内的所有应得工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 病假工资是劳动者在患病期间依法有权获得的收入，它也属于工资的范畴。因此，在计算平均工资时，病假期间的工资应当正常纳入计算范围，按照实际发放的金额进行统计。

实务中的观点

虽然法律没有明确规定是否要剔除病假期间的工资，但实务中主流观点认为，除非病假期间发放的工资存在不符合法律规定或不合理的情况（如被违法克扣），否则病假工资应当作为计算经济补偿金的一部分。这样做是为了切实保障劳动者的合法权益，确保劳动者在因各种原因与用人单位解除或终止劳动合同时，能够获得应有的经济补偿。

结论

综上所述，经济补偿金一般不需要扣除病假期间的工资。如果劳动者在病假期间获得了合法的工资收入，这部分收入应当纳入经济补偿金的计算范围。如果用人单位在计算经济补偿金时扣除了病假期间的工资，劳动者有权要求用人单位进行纠正，并按照法律规定支付全额的经济补偿金。