结论：在计算赔偿金（如经济补偿金）的平均工资时，一般不剔除病假期间的工资。这是因为病假工资是劳动者在特殊情况下依法获取的收入，应当被纳入赔偿金计算的范围，以确保劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得全面、合理的经济补助。
一、赔偿金平均工资的计算基础
赔偿金的平均工资计算，通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前一定期间（如十二个月）的平均工资。这一计算基础旨在反映劳动者在该期间内的实际收入水平，从而确保赔偿金的公平性和合理性。
二、病假工资的性质与计入
病假工资的定义：病假工资是劳动者因病休假期间依法获取的劳动报酬，属于特殊情况下支付的工资。
计入赔偿金平均工资的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资作为特殊情况下支付的工资，自然也应纳入这一计算范围。
- 病假工资是劳动者应得的合法收入，反映了劳动者在病假期间的实际经济状况。将其纳入赔偿金平均工资的计算，有助于更准确地评估劳动者的经济损失，从而确保赔偿金的合理性。
三、特殊情况的处理
尽管一般情况下病假工资应计入赔偿金平均工资的计算，但也存在一些特殊情况需要特别处理：
高薪劳动者的限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪劳动者获得过高的赔偿金，从而维护劳动市场的公平性和稳定性。
劳动合同约定的优先性：
- 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了赔偿金基数的计算方式（如按照正常出勤工资标准核算），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方约定进行计算。这一原则体现了合同自由的精神，允许双方在合法范围内自主约定赔偿金的计算方式。
四、实际操作中的注意事项与建议
确认规定：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同及单位规章制度中关于病假工资和赔偿金的具体规定，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位在计算赔偿金时未包含病假工资，劳动者有权提出异议并要求重新计算。
收集证据：
- 劳动者应妥善保存病假期间的工资发放记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动者的实际收入水平和用人单位的违法行为。
维权途径：
- 若用人单位在计算赔偿金时未包含病假工资，劳动者可以首先提出书面异议并与单位协商解决；协商无果后，可依法申请劳动仲裁；若仲裁仍未解决，还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，赔偿金在计算平均工资时一般不剔除病假期间的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在解除或终止劳动合同时能够得到应有的经济补偿。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何关于工伤赔偿、交通事故或婚姻家庭领域的法律问题，都可以直接向我咨询。