经济补偿金在计算时，一般不剔除病假工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的定义与计算方式
经济补偿金是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一次性经济补助。其计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合概念，涵盖了劳动者的多种收入形式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等。
二、病假工资的性质与范畴
病假工资是劳动者在病假期间应得的劳动报酬，属于特殊情况下支付的工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。因此，病假工资也应纳入工资总额的统计范围，并在计算经济补偿金时予以考虑。
三、病假工资在经济补偿金计算中的处理
计入原则：在计算经济补偿金所依据的月平均工资时，病假工资应包含在内进行平均计算。这是因为病假工资是劳动者应得的合法收入，不应被剔除。这样做有助于保障劳动者在解除劳动合同时能够获得全面、合理的经济补助。
极端情况处理：若劳动者在劳动合同解除或终止前病假时间较长，导致该时间段工资明显低于正常工作期间工资，可能会影响月平均工资的公平合理性。在此情况下，部分地区有规定可以通过调整计算方式，如以正常出勤月的工资标准来计算平均工资，以保障计算结果的合理性。但这一调整并非普遍适用，具体处理方式需依据当地司法实践和规定执行。
四、实际操作中的注意事项与建议
确认规定：劳动者应仔细查阅劳动合同及单位规章制度中关于病假工资和经济补偿金的具体规定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，应按照约定执行。
收集证据：劳动者应妥善保存病假期间的工资发放记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
维权途径：若用人单位在计算经济补偿金时未包含病假工资，劳动者可以首先提出书面异议并与单位协商解决；协商无果后，可依法申请劳动仲裁；若仲裁仍未解决，还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：经济补偿金在计算时应全面考虑劳动者的各种收入形式，包括病假工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在解除劳动合同时能够得到应有的经济补偿。如果你在计算经济补偿金时遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。