病假三个月，在计算经济补偿金时是包含病假工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的一般计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一原则明确了经济补偿金的计算基础，即基于劳动者在单位的工作年限和解除或终止劳动合同前的平均工资。
二、病假期间工资是否计入经济补偿金
工作年限的计算：
- 病假期间是劳动关系存续期间，因此应计入工作年限。在计算经济补偿金时，病假期间通常被视为劳动者在本单位的工作时间之一部分。这意味着，即使劳动者在病假期间没有实际工作，其病假期间也应被计入工作年限，从而影响经济补偿金的计算。
月平均工资的计算：
- 根据相关规定，计算经济补偿金的月平均工资时，应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于病假工资，如果劳动合同或集体合同有约定，则按约定计算；如果没有约定，则可能按正常出勤工资的一定比例（如70%，具体比例可能因地区政策而异）计算。
- 关键点：无论病假工资是按约定还是按比例计算，它都应被纳入月平均工资的计算范围。因此，在计算经济补偿金时，病假期间的工资是包含在内的。
三、具体计算示例
假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，其中包含病假期间的工资（按约定或比例计算）。若劳动者在本单位工作满N年，则其应获得的经济补偿金为N*X元。这里的X元已经包含了病假期间的工资，因此无需额外扣除或增加。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者在病假期间与用人单位解除了劳动合同，且符合获得经济补偿金的条件，那么病假期间仍然应被计入工作年限，并据此计算经济补偿金。
- 在某些特殊情况下，如医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需按规定支付经济补偿金。此时，病假期间同样应被计入工作年限，并影响经济补偿金的计算。
五、法律建议
- 了解地区政策：由于病假工资的计算比例可能因地区政策而异，建议劳动者在计算经济补偿金前，先了解当地的相关政策规定。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与病假工资相关的证据，如劳动合同、工资单、病假证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，病假三个月在计算经济补偿金时是包含病假工资的。劳动者在计算经济补偿金时，应充分考虑病假期间的工资收入，并了解当地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。