病假期间是算入工作年限的，但在计算经济补偿金时，病假期间的工资可能不会被全额计入月工资标准。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，而工作年限是包括病假期间的。然而，在计算经济补偿金的月工资标准时，规定的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在病假期间，其工资可能会低于正常工作期间的工资。因此，若劳动者在病假后与用人单位终止或解除劳动关系，其前十二个月的平均工资将可能大幅降低。此时，关于经济补偿金的计算基数是否应以病假期间的工资为准，还是应以正常工作期间的工资为准，存在一定争议。

一种观点认为，经济补偿金的计算基数应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即包括病假期间的工资。但这样可能会导致劳动者获得的经济补偿金数额较低，因为病假期间的工资往往低于正常工作期间的工资。

另一种观点认为（也是更为普遍和公平的做法），在计算经济补偿金时，应考虑到劳动者在正常工作状态下的工资水平。因此，如果劳动者在病假前有一段正常工作的时期，其经济补偿金的计算基数可以以其正常工作期间前十二个月的平均工资为准。

综上所述，病假期间是算入工作年限的，但在计算经济补偿金时，具体月工资标准的确定可能需要根据实际情况和法律规定进行权衡。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。