关于你提到的“组长不加薪只有提成怎么办”的问题，首先我们要明确几个关键点：你的工作职位、合同约定的薪酬结构、以及你对于薪酬的期望。接下来，我将从法律角度为你提供一些建议和分析。

1. 检查合同约定：

   • 首先，你需要仔细查看你的劳动合同或聘用协议中关于薪酬的约定。如果合同中明确规定了薪酬结构（包括基本工资、提成、奖金等），并且没有提及加薪的具体时间或条件，那么组长单方面决定不加薪而只提供提成，可能并不违反合同约定。
   • 但是，如果合同中有关于加薪的明确约定，或者存在薪酬调整的机制，那么组长不按照约定加薪可能构成违约。

2. 与组长沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议你首先与组长进行坦诚的沟通。了解组长不加薪的具体原因，以及是否有其他形式的补偿或激励措施。有时候，通过沟通可以解决误解或达成双方都能接受的解决方案。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果沟通无果，且你认为组长的不加薪决定违反了合同约定或劳动法规定，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，你需要准备充分的证据来证明你的主张，包括劳动合同、薪酬记录、沟通记录等。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你决定采取法律行动，我建议你寻求专业的劳动法律师的帮助。律师可以为你提供具体的法律建议，帮助你准备证据，并代表你进行仲裁或诉讼。

5. 考虑职业发展：

   • 另外，从长远来看，如果你发现当前的工作环境或薪酬待遇无法满足你的期望，你也可以考虑寻找其他的工作机会。在职业发展过程中，有时候换一份工作可能是更好的选择。

综上所述，对于“组长不加薪只有提成怎么办”的问题，你需要先检查合同约定，然后与组长沟通，考虑劳动仲裁或诉讼等法律途径，并寻求专业法律帮助。同时，也要考虑自己的职业发展规划，做出最适合自己的选择。