在劳务派遣中，工资被拆分由用人单位和用工单位同时发放的情况，并不符合劳动法律法规的规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳务派遣的工资支付责任

1. 用人单位的责任：在劳务派遣关系中，用人单位（即劳务派遣公司）是劳动者的法律雇主，负责与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社会保险等法定责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 用工单位的责任：用工单位（即实际使用劳动者的单位）虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但根据劳务派遣协议，用工单位有义务向用人单位支付劳务费用，这其中包括了劳动者的工资部分。然而，这并不意味着用工单位可以直接向劳动者支付工资，而是应该通过用人单位来支付。

二. 工资拆分发放的问题

1. 违反法律规定：如果工资被拆分由用人单位和用工单位同时发放，这实际上违反了劳动法律法规关于工资支付的规定。因为这样的做法模糊了用人单位和用工单位的责任界限，可能导致劳动者在权益受损时难以维权。

2. 可能导致纠纷：工资拆分发放还可能导致劳动者与用人单位、用工单位之间因工资数额、支付方式等问题产生纠纷。特别是在用人单位和用工单位之间出现经济纠纷时，劳动者的工资权益可能会受到严重影响。

三. 案例分析

• 实际案例：虽然我没有找到具体的案例来直接说明这个问题，但根据劳动法律法规的规定和劳务派遣的实践，可以明确的是，工资被拆分由用人单位和用工单位同时发放是不符合法律规定的。在实际操作中，如果劳动者遇到这样的情况，应该及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣时工资被拆分由用人单位和用工单位同时发放是不符合劳动法律法规的。劳动者应该了解自己的权益，并在遇到类似情况时及时采取措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。